CenSE onderzoekers: Tineke Jacobs

Looptijd: maart 2022 – juni 2024

Financiering: Erasmus+

Partners: Dokuz Eylül University (Turkije), Bursa Uludağ University (Turkije), University of León (Spanje), ATWORKSOLUTIONS (Nederland), Vytautas Magnus University (Litouwen)

Samenvatting

Genderdiversiteit in de besluitvorming van ondernemingen zou leiden tot een ontwikkeling van de economische en sociale welvaart. Uit onderzoek blijkt dat de positieve impact van genderdiversiteit in raden van bestuur op het vlak van waarden en duurzaamheid toeneemt wanneer de inspraak van vrouwen in raden van bestuur wordt versterkt. Gendergelijkheid in raden van bestuur moet daarbij verder gaan dan enkel aantallen en quota. 

Wanneer genderdiversiteit uitsluitend door externe mechanismen (denk aan wetten en policies) wordt bevorderd, zijn de voordelen beperkt. Naar de interne mechanismen voor corporate governance die genderdiversiteit in raden van bestuur bevorderen, is nog onvoldoende onderzoek gevoerd. In dit project zullen deze interne mechanismen, maar ook best practices rond genderdiversiteit uit verschillende Europese culturen, worden geïdentificeerd en gepromoot. Dat gebeurt aan de hand van educatieve modules voor volwassenen.

Het project wil daarmee de stem van vrouwen in raden van bestuur versterken in uiteenlopende culturen. Op die manier streeft het project naar nieuwe inzichten en toepassingen die breed inzetbaar zijn wereldwijd.

Lees meer op de website equalityinbusiness.eu.

Output

Equalityinbusiness.eu, een publiek toegankelijk digitaal platform dat genderdiversiteit promoot, met daarop:

• e-learning modules voor volwassenen;
• een e-book voor huidige en toekomstige bestuursleden